Do momentu opublikowania projektu Objaśnień do ulgi na ekspansję, kwestia rozliczania w ramach ulgi kosztów wynagrodzeń pracowników nie była jasna. Wraz z publikacją projektu Objaśnień okazało się, że w uldze nie będzie można rozliczyć jakichkolwiek kosztów wynagrodzeń, a podobne stanowisko przyjął także niedługo potem Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Krajowy Plan Odbudowy (KPO) stanowi inicjatywę mającą na celu wzmocnienie polskiej gospodarki oraz zwiększenie jej odporności na potencjalne kryzysy. KPO został opracowany w celu przyspieszenia procesu odbudowy gospodarki kraju po wystąpieniu pandemii COVID-19 i obejmuje szeroki zakres działań, takich jak inwestycje w infrastrukturę, rozwój sektora energetycznego, wsparcie dla przedsiębiorców oraz projekty związane z transformacją cyfrową i środowiskową.
Ulga na robotyzację polega na możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania 50% kosztów uzyskania przychodów poniesionych na robotyzację w latach 2022-2026. Uprawnione do skorzystania z ulgi są przedsiębiorstwa, które wykorzystują roboty w celu poprawy efektywności produkcji. W tym zakresie Wojewódzki Sąd Administracyjny uchyliły dwie negatywne interpretacje. Oba wyroki okazały się korzystne dla podatników w kwestii dopuszczalności opisanych w interpretacjach robotów do ulgi.
Ulga na prototyp skierowana jest do firm ponoszących koszty na realizację produkcji próbnej nowego produktu powstałego w wyniku prac badawczo-rozwojowych oraz koszty jego wprowadzenia na rynek. Przepisy wprowadzające ulgę na prototyp weszły w życie 1 stycznia 2022 r., stąd jest to stosunkowo nowy instrument, w ramach którego linia orzecznicza nieustannie ewaluuje.
Wraz z wprowadzeniem zmian w przepisach dot. opodatkowania spółek komandytowych, wspólnicy spółki, którzy nie będą uzyskiwać przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie skorzystają już z odliczenia kosztów kwalifikowanych do ulgi badawczo – rozwojowej.
W związku z ciągłym oczekiwaniem na możliwość wnioskowania o granty krajowe z Funduszu Spójności oraz Krajowego Planu Odbudowy przypominamy o możliwości dofinansowań wysoce innowacyjnych projektów bezpośrednio z Brukseli.
W ramach Nowego Ładu rząd zapowiada szereg ulg podatkowych w podatku dochodowym, które mają wpłynąć na podniesienie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw. Jedną z proponowanych ulg jest ulga na robotyzacje, która pierwotnie miała obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku, jednak ze względu na pandemie COVID, jej wprowadzeni zostało przesunięte na rok 2022.
Zmiana w dacie składnia CIT 8 oraz możliwość zaliczenia do ulgi B+R kosztów wynagrodzenia za czas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim, to dwie informacji z ostatniego okresu, które należy uwzględnić w przy rozliczeniu ulgi B+R za 2020 rok.
Posiadanie działu czy pionu badawczo-rozwojowego w przedsiębiorstwie nie jest niezbędne do rozliczenia ulgi B+R, jednak posiadanie wyodrębnionej komórki organizacyjnej zajmującej się badaniami i rozwojem może generować dodatkowe korzyści na etapie rozliczenia ulgi B+R. Dlatego też na pytanie czy warto zorganizować w firmie taki dział odpowiedz jest twierdząca.
Firmy korzystające z ulgi B+R mają czasami wątpliwości, czy koszty zatrudnienia pracowników sprawujących nadzór lub kontrolę nad pracami badawczo-rozwojowymi podlegają odliczeniu od podstawy opodatkowania.
